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Blog · 15. November 2018
Wenn ein Konflikt bereits länger brodelt, die Bereitschaft aber grundsätzlich noch besteht, ihn sachlich und konstruktiv zu klären, kann Vorbereitung und Planung hilfreich sein. Eigene Ressourcen helfen bei der Lösung.
Blog · 08. November 2018
Selbstfürsorge kann eine ganze Kettenreaktion an positiven Effekten auslösen: Wenn ich mir die nötige Zeit nehme, meine Bedürfnisse besser zu erforschen und zu erkennen, habe ich mehr Gestaltungsmöglichkeiten im Leben.
Blog · 13. September 2018
Konflikte begegnen uns im Arbeitsalltag überall dann, wenn unterschiedliche Ansichten oder Meinungen aufeinandertreffen. Wie können Mitarbeiter und Führungskräfte hier eine konstruktive Lösung finden? Im zweiten Teil der Serie „Konflikte im Arbeitsalltag“ geht es darum, wie Mitarbeiter kleine Konflikte frühzeitig untereinander lösen können.
Blog · 24. August 2018
Führungskräfte halten sich oft aus Konflikten zwischen Mitarbeitern heraus. Dabei gehört es auch zu den Aufgaben eines Chefs, ein Gefühl für die Arbeitsatmosphäre zu haben und den Umgang mit seinen Mitarbeitern zu pflegen. Denn unterschwellige Konflikte vergiften das Betriebsklima und führen zu Leistungsabfall des Unternehmens.
Blog · 09. August 2018
Unter Zeitdruck kreative Ideen entwickeln, bis spät in die Nacht arbeiten und das alles unter Hochdruck – Arbeitsumstände, die ich in der Kreativbranche selbst jahrelang erlebt habe. Doch es tut sich was: Agenturen in Deutschland entwickeln ein Bewusstsein dafür, dass sie sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern müssen. Eine Beobachtung.
Blog · 23. Juli 2018
Er ist zweifelsohne nicht nur ein kluger Stratege, sondern auch ein psychologisches Naturtalent: der kroatische Fußball-Nationaltrainer Zlatko Dalić. Seine feinfühlige Art des Umgangs mit den Spielern war ein ausschlaggebender Faktor für den großen Zusammenhalt im Team.
Blog · 05. Juli 2018
Laut eines vor kurzem erschienenen Artikels auf „Agency Spy“ scheint die Agentur Grey New York verstanden zu haben, dass zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter leistungsfähiger sind. Grey New York bietet ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, vier Tage in der Woche für 85 % des Gehalts zu arbeiten.
Blog · 20. Juni 2018
Nach dem Feierabend noch schnell auf Twitter die aktuellen Meldungen des Tages checken, auf Instagram ein paar Inspirationen sammeln und mit Freunden auf WhatsApp chatten – zack, sind zwei Stunden vergangen. Zeit, die man nach der Arbeit auch anders verbringen könnte.
Blog · 30. Mai 2018
Kreativschaffende stehen häufig unter Druck. Was können Chefs von Agenturen, Designstudios oder Redaktionen machen, um ihre Mitarbeiter zu entlasten? Und was können Mitarbeiter selbst dafür tun?